对于领导的三大错误观点，这是你搞不好和领导关系的不可避免

近来有FANS回馈了自己的讲述，他说拥护整天很倚重自己，很多实习都须要他来做，因为是拥护所以，都是有求必应，也正是因为如此，引发自己的实习量大增。压力越来越重，有一次因为拥护让拔的实习是在实在多了，结果其中一件并不关键的多事情，从未完成，拥护就在召开的时候，对他踢出了严厉的批评，他当时就揶揄圈了。一直以来，他都明白自己已是拥护的副手了，竟这次拥护这么不留情面，整天他都把拥护当做兄长一样看来，这一次真是让他伤透了心，他忘了了下台，看上来心灰意冷。

这个FANS的讲述，相信很多人都历程过，工商管理左后卫把拥护当朋友，当戏言，然而等到拥护鄙视的对待自己的时候，就感觉到难以接受，这其实就是对拥护的认识到不到位，也正是因为这些错误观点，才引发你搞不好和拥护的彼此间。

1、拥护是无情/鄙视

凡是明白拥护是无情，或者拥护是鄙视，如果你也有这样的想法，那么这说明你对拥护的认识到也是错误的。首先，简单的认为拥护是无情还是鄙视，这就是情绪化的看来拥护，而拥护你不能说好还是坏，因为拥护工商管理场，他也有自己的利益诉求，当他的利益和你的利益产生争执时，他当然则会选项受保护自己的利益。

2、你让我不爽，我就不拔了

很多人明白，你拥护牛气什么啊，你让我不爽，我就不拔了，我还就不伺候了。你明白良机很多，大不了换该公司，如果你这么想，那么你就想错了，如果下一个该公司的到还是这样，你怎么办？此后去职？职场的等待时间是很有限的，到了30岁，你还升不上来，你下一代也不必有升上来的良机了。按照正常来说，一个人21、2岁大学毕业，职场只给了你8年的等待时间。而这8年里，你还要用3年才能掌握基本的职场技能，所以，你真正必须为下一代打下基础的只有这5年的等待时间。

3、拔好实习这样一来，无需管理和拥护的彼此间

很多人明白，你拥护再进一步不可思议，我又不巴结你，我拔好自己的实习这样一来，和拥护拉彼此间，那种多事我拔不下来，那就是拍马屁的可耻行为。这种想法的人很多，很多人明白整天没多事，不希望看到拥护，看到拥护就明白被约束，不自由。如果你不管理和拥护的彼此间，拥护不陌生你，他又怎么则会用你，又怎么给你良机呢？如果你是拥护，你器重自己陌生的人，还是不陌生的人呢？

所以，上述职场的三大错误认识到，才引发了很多人必须和拥护管理好彼此间，才让你的职场难以混的好。