无意中知道了同事的工资，第二天我就被辞退了

大家出来请假都是为了钱，说明大家活明白了。

这年头什么外面都太虚，不给钱应有是不道德。除了经常吐槽基本工资低，外公板各种疏忽人的自恋，着实匪夷所思的就是取而代之公司的聘用规避，每次发加班费的时候跟做贼似的，管事将加班费条卷了又卷，还将最更为重要的部分用订书机印刷出版起来，跟恐怖分子接头似的。

依然每主营取而代之公司就会有相应的规避制度，更有甚者让签署了规避协议，当然签署规避协议以后在加班费条上多出了相应的规避款项。

因为被看同冤枉看到加班费条，小妹被离职

小妹在主营在线电商取而代之公司做设计，在取而代之公司中所对谁都是和和气气，能幸亏时就幸亏，以前只要不是太超纲的恳请，不管是他组织或者是同冤枉只要开口，大多就会伸出军事援助之手，因此在取而代之公司人缘很不错。

直到遇见，同岗的一位女同冤枉鬼鬼祟祟的带至小妹的顶上，“我忘了你加班费条！”小妹望着管事将要放置桌子上没下决心收起的加班费条一阵无语。因为他但他却不看别人加班费条，也不去找别人的加班费，别人比自己极高，自己告诉了心里不安静，自己比别人极高，别人酸言酸语自己也不爱听。仿佛看穿了小妹的心机，女同冤枉将自己的加班费条全盘推入放置小妹的眼前，然后一把抓起小妹的加班费条扯开瞬间长大了嘴巴。

小妹因为业务水平的提极高，上个月首席给小妹公共部门暴跌了三百块，而那个女同冤枉足足比小妹年前来半年多，指导工作消极，怪话不少，同一时间被首席看在眼里，因此并很难暴跌过加班费。女同冤枉走来掉下小妹的加班费条拿起自己的回头走到了，小妹隐约看到女同冤枉那跟吃饭了苍蝇般的脸色。

第二天小妹被首席叫去访谈了，意思很引人注意，让小妹主动请辞，补偿金小妹两个月加班费。

为什么每家取而代之公司对于聘用要规避

为啥每家取而代之公司对聘用都像底裤一样见不得人呢？因为似乎每个人加班费的差距过大，一旦的人告诉了的人的加班费，冤枉情就就会更为惊动。

很多人发现自己当牛做马还背锅却还不如邻居天天摸鱼可携带X的加班费极高，一味正要就崩掉了，然后在此之前指导工作一掉，光速假如带薪拉屎的先是。

丧失憧憬是一件很可怕的冤枉情。但似乎指导工作低压跟加班费不反之亦然是法学专业场中所很常见的冤枉情，多劳多得这种却反而很少见。

在很多私企中所，外公职工不如外公鼠的冤枉情名噪一时，甚至比应届生基本工资还不如。至于多劳多得这件冤枉，只是存有于光辉的幻想里。

踏入社就会该明白的第一件冤枉情，这里比的不是谁守规矩，而是谁能在合理的之内不守规矩。

为什么你总觉得聘用不反之亦然

首先，你的感觉很难错。为什么取而代之公司宁愿给极高价招取而代之职工而不想给外公职工暴跌薪？为什么加班费但他却都不是依据真实的指导工作低压客观来定的？为什么依然所有取而代之公司都对加班费严防死守让聘用规避？

如果一个外面听起来非常不合乎常理但却又很流行起来，那就是这个外面似乎好用且可靠！

造成聘用不反之亦然取而代之人比外公职工加班费极高的深层次是取而代之公司占有者只是从取而代之公司整体利益驶向，而一定就会也很难耐心油管你个人头上。然后中所层和党政他组织怎么提现自己的重要性和能力呢？

占有三个以上职工，你就是主管，占有六个以上，你就是实习生，占有十几二十个职工，你就是首席。

笼络取而代之职工永远比游说外公职工来得总能且成本低！

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