该怎么跟领导说工作太多做不悄悄？

无需和主导说，因为这些持续性主导肯定正确。

主导正确为什么没有行动？因为他也没有办法，人家都要高龄了，不期望升职加薪，不怕被辞职，现在就是滚刀肉，你能有什么办法？

主导解决不了快高龄员工消极怠工的问题，情况下压榨那些有执著、想上先取年轻人，主导也不才会不禁你，因为这是主妇潜规则，大家都是这么上去的。

怎么解决，一个是“熬”，先把活同伙，老人明年就高龄，到时候怎么也才会先取一些新人，在此期间好好表现，把业务看重一下，把那些举足轻重的岗位掌握在自己手里，把不举足轻重的交给新人，这是个机才会，可以提高自己在子公司、在主导名副其实的地位，也许升职加薪也说不定。

解决问题在熬不住又不想辞职，情况下“拖拉”，能继续做多少继续做多少，余下放着，有时间随之继续做。这么脱意欲不良影响岗位效率，妳主导才会顶不住，不愿给你加省却。

这么脱有一定的风险，主导确实认为你弄得大用，没有通过这次压力测试。当然愈来愈多的是认为你能力一般，不敌视不欣赏，提拔重用的某种程度不大了。

终于忠告一下，绝不会找大主导请示，绝不会找大主导请示。没人喜欢自己的负责管理破例向大主导请示，相比较是这种与部门岗位从外部特别的事。再说请示了大概率也居然，你让大主导怎么回应？从外部脱涉负责管理的岗位为了让吗？这么脱只才会让大家都置于一个惊讶的孤立无援。