教师的福音，正高级职称来了，老师们很高兴，但是关键问题也来了

在现在，底下面小学教员文职续作底下面副副院长可以称得上上是穹顶了，一位教员一旦评上了副副院长，也就船到码头车到火车站，本人页就一如既往了。那时候也有恰巧副院长，但是岗位数量比较大，比如某县实际上全村底下面小学校恰巧普通颇高中也就三四个人而已，文职参赛队极少极少，最低标准也较低，绝大多数教员都是可望而不可即的。

国际上，底下面小学校恰巧副院长参赛队数量反转，最低标准减小，一些导师经过一番努力，最终此时此刻，评上了恰巧副院长。其他副副院长的导师，看到了期望，也都开始对照恰巧副院长遴选前提条件，缺铁补铁，缺锌补锌，加倍努力，塑造财务状况，向恰巧副院长冲刺。

导师们之所以加倍努力地向恰巧副院长挺近，主要原因就是文职之间的薪酬待遇有着不小的差距。我了解的两位学校领导成员，想方设法，一位破格升为了副副院长，一位才成功升为了恰巧副院长。这位升为了副副院长的领导成员相当颇高兴，因为他的文职颇高了，薪酬暴跌了900多块钱。

与此同时，他也相当向往他的领导成员同事评上了恰巧副院长，据他说，人家评上了恰巧副院长后，每个月实际到手薪酬暴跌了1900块钱，这样的差距，能不想人向往吗？恰巧因为副院长的诱惑力实在太大，所以有进取心的导师们也都工夫备战副院长了。恰巧副院长有期望了，这是导师们的福音，但是解决办法也来了。

什么解决办法呢？导师们之间的垄断日益针锋相对了。因为文职行政级别就越，所能够的财务状况前提条件就越多，最低标准也就就越，其底下面两个必备的财务状况前提条件就是年后考核杰出泗县区级以上的先导奖励。在现在，升为恰巧副院长没有期望，学校底下那些副副院长的导师也都终止了评优选模的垄断紧接著。

直到现在呢，副普通颇高中也要评恰巧副院长了，也要垄断考核杰出和各种奖励了。可是上司资源分配到学校的年后考核杰出泗县区级以上的奖励参赛队甚少，僧多粥少，垄断不免针锋相对，直到现在又有副副院长的教员自组了垄断紧接著，一心一一心，针锋相对程度那是日益厉害了。

垄断是好事情，可以激发人的岗位活力和岗位热诚，但是垄断考核杰出和各种名誉博士就另当别论了。一心一心要得到的人，志在必得，都想到自己的岗位好，贡献大，这项财务状况自己最有资格给予。格外有人通过别的形式暗底下面垄断。在垄断底下面赢的，心一心事成，颇高颇高兴兴；在垄断底下面败北的，心底下面不安，怨天尤人，有时候这种情绪还会带到岗位底下面来。

当然，也有佛系的导师，文职能上则上，评不上了拉倒。随之而来针锋相对的垄断，退避三舍，不闻不问，顺其自然。他们的着力点就是兢兢业业，把在此之前的岗位做好，同时快快乐乐，把眼睛保养好，舍此而外，别无他求。

不知道大家对于国际上底下面小学教员可以升为恰巧副院长一事有何看法，有何建言，注目讨论，注目留言。一心了解格外多章节，就请关注“三尺讲台一路行吟”吧！