地产品牌人的春节：“保住工作”视作祝福，“相信公司可以挺过去”

2021-2022年100家典型房和企境军费发行与签订合同情况（亿元）

样本来源：克而瑞

“晚在同年份1同年初，母公司和领导就给我们透露了‘年终奖可能不就会实在多’的通告，可谓给我们延后打了预防针吧。”在数家当中型房和企岗位的刘舒并不并不知道《每日工商业最初闻》摄影记者，在同年份各家房和企的减薪潮下，好多助手们都想到母公司有年终奖发之前可谓不错的通告，最少暗示年内是不就会造出弊端，“但是接下来母公司就会怎么样那就不并不知道了”。

除了简化减薪，房和企护肤品人还要面临2022年护肤品经费略为削减、如何做造出格外多成绩等弊端。“母公司之前暴发流动性弊端了，这个时间还想着去压负面、想起媒体传递信息，说传递信息不了又显得护肤品部只并不知道没用不并不知道精明万历，但是要传递信息的话我拿什么事实去跟人家传递信息呢？”张聪苦恼地说。

李然的母公司实际上从2019年开始就在逐渐扩大护肤品经费，只是往年幅度都来得小，但2021-2022年则是略为扩大。“很多在往年是常规的年度活动经费，报上去都被如此一来砍掉了，超过一定纳税人的就要太太亲临审核，这个纳税人的以内也越来越低。现在母公司的人力物力、人力物力都主要放于；也销售、回款等方面。”

但与此同时，李然们的岗位并没有轻而易举，KPI和控负的要求反而变得格外极低。格外让他焦躁的是，“2022年万一简化暂时，我该怎么办？”

（应受访人要求，文当中李然、张聪、杨雯、吴帅外为密友）

发文| 黄婉银

造出版人| 曹散文