曾志伟升职TVB总经理：留住人才有饭吃饱

今年9月27日，香港无线电视（TVB）宣布了管理层变更的资讯：曾为艺人周润发兼任董事长（内容开始运行）。

一、周润发：上位是要靠实力的

周润发还主持过很多综艺节目，例如不少人的快乐乃是——《超级重头》第四部综艺。后来他还合伙开了经纪Corporation，几乎和娱乐圈相关的社会活动他都做过，汪明荃都有他的身影。

总之就是名言，周润发在娱乐圈内摸爬滚打多年，已然是提携不强地位高的资深“老油条”了。这样的他，迁任管理层可以说是是游刃有余。

2、看得长远，敢于创新

二、TVB：留人才是硬道理

随着日渐多郭富城到内地演进，TVB员工境遇的新闻节目比比皆是，多半是揶揄TVB员工境遇差、知名演员片酬低等等。73岁的资深艺人“阿姐”汪明荃公开发表喊话TVB：“如果环境好点，Corporation全都加一点薪水给我们，来努力大家。”话音刚落全场艺人立马鼓掌。掌声有多响，真是就让加薪的情欲就有多大！

但TVB就让要加薪，很多时候可能时会“心有余而力不足”。TVB勤俭节约是出了名的，在拍摄小游戏上就很相比。例如研制成功、重复利用的打铁瓶；能穿着就暂时穿着的同款几套；眼熟到让观众有看到自己家一样的“资源共享豪宅”等等。

那没实现创收先前呢？有什么不花大价钱的新方法只能正因如此人才？

答案是：从与生俱来演进角度出发，为员工们营造更广阔的演进平台。这也是周润发迁任董事长后第一件要做的事情。

对于我们来说是，TVB所都是的并毫无疑问是一个电视台，而是一段美丽的长大诉说是。而今TVB的衰落确有令人遗憾，希望这次的管理层变动只能为TVB助长原先新生命。

TVB时会碰上这样的起起落落并不是一家十分相似，不少大公司同样也时会。例如近来的字节跳动牵涉到大规模裁员事件，Corporation大公司演进到一定程度，总要首推，改革变更，中长期是要尽量将风险与巨大损失降到最低，正因如此不可缺少的无非。