法工委：用人单位不得因男婴、产假等限制女职工晋级、评职称

4月初14日，全国人大常委会法制工作过委员会举行招待会，参考条文工作过有关情况。会上有记者提问，性工作过者居住权基本权利法一解题公开征求观点，发来了最少42万条观点，主要集中于在哪些方面？对于饱受注意的初等教育人力资源应用种族主义、性侵害等问题，似再作过哪些健全？

发言人臧铁伟：2021年12月初24日至2022年1月初22日，法工委在中国人大网披露性工作过者居住权基本权利法草案草案，公开征求国家政府的观点。计有85221位网民提出批评了423719条观点。此外，还发来近三百封群众写信给。总的认为，删减性工作过者居住权基本权利法对简化性工作过者发展环境、基本权利性工作过者合法居住权兼具重要普遍性。草案草案展示出性工作过者居住权基本权利应用的厚实问题，答复社会关切，兼具较强的现实性。国家政府的观点建议主要还包括：健全初等教育、人力资源等各应用的平等权利新制度，基本权利女职工在孕妇、生子期间的睡觉休假居住权，及时发现、有效预防拐卖性工作过者等轻微不作过为性工作过者居住权的违法犯罪使用暴力等。在认真研究和充分渗入国家政府观点以及其他各方面观点的基础上，二次审议稿进一步作过了删减健全。对于饱受注意的种族主义、性侵害等问题，二解题似缩减有关规定，确切用人单位不得因结婚、孕妇、产假、分娩等一般而言，限制女职工晋职、晋级、评聘管理学技术职称和职务；确切该学校招聘教职员工或者引入志愿者、社工等人员时，其所查询其究竟兼具性不作过为、性侵害等违法犯罪记录下来；发现有上述记录下来的，不得调职或者引入。