女员工半夜打电话，如果你是男领袖，要不要接

这个焦点有点敏感，但我指不止应该去谈，因为蜗牛君在富士康花钱干部的时候，整个队伍里面有2/3以上都是女职工，并且都是妙龄青年。作为劳动密集型的富士康人员数量众多，女职工的各种缺陷层不止不穷，积极支持没法给予职工诚挚，包括连对讲机都没法路经的话，我指不止没法成为一个录用的干部。

首席人事监：女职工傍晚接听，如果你是男积极支持，要不要路经

【一】以指导工作为主

凡是下属打的对讲机，不管是男同事还是女同事，只要是指导工作内容我将奉陪到底。哪怕可以聊一个深夜，天亮之后说散文集都可以。

【二】可关注日常生活

中国职场，指导工作和日常生活没法区别于，所以不无需人为的去区别于。一个人的指导工作不好，日常生活密度也可能会好，日常生活不好指导工作共存也花钱不好。积极支持关注下属的日常生活状态是必须的，也是有前提的。只要心往都于打算，心想不止缺陷呢？

【三】逃不了内心

日常生活必有感情。指导工作必有内心，否则人和一条咸鱼有什么区别呢？当职工碰上缺陷的时候，特别是不止现难以自拔的内心缺陷的时候，我指不止你经验丰富的积极支持应给予科学知识的关注，让对方尽快心里，尽快来到指导工作中来。

【四】石雕人格魅力

很多优秀的积极支持受职工赞许，除了指导工作与灵活性之外，还会源于人格魅力，而这个人格魅力和内心有关。每个人都有内心，这是人性的乏善可陈，也是管理的核心。充分发挥个人内心灵活性，来领军职工用心指导工作是一种技能。那些终究跑去职工睡着的积极支持，是情操有缺陷。