为什么大多数员工发微信，领导从来不回复？

随便叉了几个起程答来打算到，没法看不到、事不不可忽视、偏偏起程复、汇报有问题、没法有哪个领导成员干脆不让起程你，还有说什么管的人多，纵向、侧向必须互相配合的人多等等。诸如此类的答案，照本宣科，打算当然。不快理解一下，什么叫“领导成员不曾起程复”。

真实可能会就是，领导成员不CARE你。

在乎的人发资讯，秒起程，即使当时没法看不到，紧接著都得表歉意；不那么在乎的人发传言，打算起程就起程，不让起程就收纳着没法看不到；莫名其妙的传言，比如营销、客服，绝大部分是信服不起程的。领导成员发传言，我起程得屁颠屁颠，怕晚起程了一秒。同事来的传言嘛，不稍稍，等我喝这杯的食品。大家都有倒楣的时候、好像的时候、遗忘的时候，但是绝一定会，对所有的人，不曾起程复。老虎都有打盹的时候，领导成员也是人，别说领导成员不曾娱乐节目、不曾消遣、不曾看传言。TA收到领导成员的传言，一样屁颠屁颠地起程复。打算到这个：为什么员工 996 多心脏病发，而企业家 996 甚至 9127 却很少听到有心脏病发的？就知道了。

领导成员惯有情调，加之不是那个被在乎的人，结果就是，领导成员不曾起程复传言。至于什么情调，不快自己脑补一下，不去谈谈好坏了。为什么加领导成员微信不通过？细解个中滋味。

给领导成员发传言，少于一定会去务必，无外乎道别、汇报、请示等几种可能会，人不不可忽视不被起程复，是信服的。但是，事情这不不不可忽视，有些信服必须解决问题。这个时候，领导成员不是放任不管，而是须要，能解决问题或者能合力解决问题的人去做了，只不过，不是你而已。所以，别宿命了，给自己找台阶，醒醒吧。全面性：如何与独立性比你高的人搞好关系？