准备离职是先想到领导谈还是先写辞职信？

问这个问题，或许未刚才，或者说未决绝的决心辞职。况且，这个问题描绘出还不准确，再次定位一下，应该是：是可先知会意向，还是先找积极支持对话。

意向本身不极为重要，范例而已。“全球性那么大，我要去想到”，年初信件漂洋过海的意向，订立允诺赞同的人，绝不能因为它，写出得有诗意和远方才批准。别问我为什么，因为我签过不少。

写出意向的用以，一是，在写出的过程中，便细心思考是否实在能够辞职。二是，未来的就职单位，为不致中介纠纷，可能能够相关手续，只不过还要想到背调。当然，也可以不写出，一如年初去实业的我，直接走到人，我的空地我想到主。

所以，意向能够先写出，但后交。不管是编造理由，还是基本上可能，只要动了纸制，都会把天马行空的思维，拉留在想像，落到自己看得见的地方。哪怕十分钟，也要让自己执著，就让挣扎。

纸制是的水的，人是热的，纸制短情长。毕竟，职场中，都是与人的交道，山不转水转。带着写出好的意向，去找积极支持对话，不仅效率高一些，同时也能受制于一定的主动权。谈原地，决定走到，立刻知会辞呈，不致来回每一次的心结。万一，对话原地不想走到，兜里的家书，是不会自己飞到积极支持的椅子。不过，有个建议，辞职的可能都来自个人，也不致了重写出的标准差。除非，就是想时也，传达内心深处的恶气，便比如说上，与积极支持对话时戏言的一贯。