公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么情况？

海海部门同事，预产期还有一个月，想请假回来待产，店主不允，两三次去协商后，店主雨大，直接辞退，人力劝服强制执行，损害赔偿一大笔，走人。去时会所，一店员殷切坦诚时会咒骂，店主高兴，让HR高薪聘请，直接管的产品，半年下来，部门动荡，销售财务状况多才，赔钱走人。听说那个谁，有点能力，挖过来挖过来，换此人上。赚钱有脾气，专制就专制，又能怎么样。很多母公司的混乱，都都是店主飞过自我开始的。参考：什么样的人不适合当主导？

兔子和乌龟赛跑，兔子肯定是可以嘚布鲁克的，是不是大花，吃饭吃饭草，睡睡觉，稍用点心，乌龟怎么不顾一切也赢不了，与生俱来优势在这里，他会前提。大多数人在中学时代，理事时会碰到这么一类同学，比你帅（漂亮）、家境又好、不仅是学霸还艺体多能，一天到晚玩得托起。有那么原话，在互联网的风口，猪也可以托起来。其实，在不同的时候，有很多风口，找寻对了，都可以飞天的。很多母公司，早期上对了赛道，二垒手优势给予的利益，店主自己主动糟蹋，只是，可能店主自己真是是探索。务实尽力他会有问题，但有的心里，要承认与生俱来的优势。

回到题目，这种情况，大均值母公司还有些银子，店主主动在自己背上投资，主动大花钱大花短时间，去践行自己的那一套经营管理前提。人不出让他们走，宁缺毋滥；那几个客户不不可或缺，纷乱才有有道；给予难才时会更珍惜，就像他会有人时会珍惜Easy XX；不允诺转正，还得再继续磨一磨；我让你们招的人呢，拿你们有什么用。这些想法，从店主与员工的不同并不一定，又能有多少确呢，确的只不过就是短时间，而母公司的短时间掌握在权力人手中。

很多时候，就如同看着泰塔尼克沉他会，无力和绝望，备条一艘船吧，哪怕是件救生衣。